ค้นหา
ปิดช่องค้นหานี้

โรงไฟฟ้า Phu My 2.2: Vivablast และ Mekong Energy ขับเคลื่อนชุมชนด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เจริญรุ่งเรือง

สารบัญ

แบ่งปัน

VIVABLAST, a proud partner of Mekong Energy, is committed to the exceptional health and safety (H&S) culture at the Phu My 2.2 Power Plant.

 

 

Mekong Energy prioritizes the well-being of the employees and the surrounding community. More than just generating power, Phu My 2.2 Power Plant is committed to a safe and healthy work environment. Mekong Energy’s 4 common values resonate deeply with us:

  • Health & Safety is our priority
  • No unnecessary risks
  • Accidents are all preventable
  • H&S is a fully integrated part of professionalism

 

HCM 6073 min scaled

 

This article explores the significance of health and safety, the key factors contributing to its success, and the concept of a “Health and Safety Community” at the power plant.

Learn more about Phu My 2.2’s award-winning health and safety culture: Phú Mỹ 2.2 video on Mekong’s LinkedIn

 

Why is Health and Safety So Important?

Health and safety are critically important in a power plant for several reasons:

  • High-risk environment

Power plants deal with immense heat, pressure, and hazardous materials. A lapse in safety can lead to explosions, fires, and toxic releases, putting workers and the surrounding community at risk.

  • Protecting workers

Power plant workers perform complex tasks in demanding conditions. Strong health and safety protocols ensure they have the proper training, equipment, and procedures to minimize accidents and injuries.

  • Environmental protection

Power plants can have a significant impact on the environment. Proper safety measures help prevent spills, leaks, and emissions, safeguarding air, water, and wildlife.

  • Community well-being

Power plants are often located near communities. A strong safety culture ensures residents are not exposed to health hazards and minimizes disruptions from accidents.

  • Maintaining trust and reputation

Power plants are essential for powering our lives, but accidents can erode public trust. A focus on health and safety demonstrates a commitment to responsible operation.

 

What are the key factors of success in Health and Safety?

  • Cultivating Safety Awareness

We invest heavily in training and development programs for all personnel. This empowers them to identify and mitigate hazards, fostering a proactive approach to safety.

  • Leadership by Example

Our leaders champion safety initiatives, providing constant supervision and encouragement. This sets a clear standard for everyone and demonstrates the importance of H&S from the top down.

  • Shared Responsibility

By emphasizing a “Health and Safety Community”, we encourage a sense of shared responsibility among all members. This fosters innovation, best practices, and a positive working culture based on safety, health, and the common good.

  • Sustainability through Partnership

Mekong Energy’s focus on long-term partnerships with contractors like Vivablast creates stability and continuity within the H&S community.

 

Sustainability through Partnership

 

Why talking about a “Health and Safety Community”?

Talking about a “Health and Safety Community” is a powerful way to promote a culture of safety and well-being:

  • Shared Responsibility

It emphasizes that health and safety aren’t just the responsibility of a single department or management. It’s a collective effort where everyone in the community (employees, contractors, visitors) plays a role in keeping each other safe.

  • Knowledge Sharing

A community fosters communication and knowledge sharing. People can learn from each other’s experiences, best practices, and even near misses to identify and prevent future accidents.

  • Support and Motivation

Being part of a community can be motivating. People feel a sense of responsibility to their peers and are more likely to follow safety protocols. The community can also offer support to those who have been impacted by accidents or injuries.

  • Continuous Improvement

A strong health and safety community is constantly looking for ways to improve. By sharing ideas and experiences, the community can identify new hazards, develop better procedures, and ultimately create a safer work environment for everyone.

 

Impressive Achievements

Our dedication to H&S has yielded remarkable results:

  • Zero serious accidents or occupational diseases since the plant’s operation began
  • Nearly 13 years without an accident for Mekong Energy employees
  • Over 2 million trouble-free working hours by our collaborative community of industry partners

 

HCM 6114 v2 min scaled

 

Mekong Energy Company has set a strong standard for health and safety. This creates a strong focus on keeping the workers and the local community healthy and safe. At Phu My 2.2, safety is not just a priority, it’s a way of life, built on collaboration, shared responsibility, and a relentless pursuit of a safe and healthy work environment for all. Through its commitment to the well-being of its employees and the wider community, the power plant sets a benchmark in the industry, ensuring a brighter and safer future for all.

เกี่ยวกับเรา

VIVABLAST ก่อตั้งขึ้นในปี 1994 โดยเป็นบริษัทต่างชาติที่เป็นเจ้าของ 100% ด้วยความมุ่งมั่นที่จะเป็นผู้ให้บริการที่เป็นที่ต้องการและไว้วางใจมากที่สุดสำหรับการปกป้องทรัพย์สินทางอุตสาหกรรมในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ประสบกับการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็วด้วยการลงทุนจำนวนมากในโรงงานอุตสาหกรรม อุปกรณ์ และโครงสร้างพื้นฐานของน้ำมันและก๊าซ พลังงานทดแทน การเดินเรือ การผลิตไฟฟ้า และการผลิต

ดังนั้น VIVABLAST จึงประสบความสำเร็จในฐานะผู้รับเหมาช่วงที่เชื่อถือได้สำหรับบริษัทในประเทศและต่างประเทศหลายแห่ง โดยการส่งมอบบริการระดับมืออาชีพของเราให้กับบริษัทที่มีชื่อเสียงเช่น PIRIOU, JGCS, Technip, KNOC, Metacor, PTSC groups, Vietsovpetro ฯลฯ ด้วยความหลงใหลอย่างยิ่ง

ระบบนวัตกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการการระเบิดและทาสีเคลื่อนที่ของเราสามารถระดมได้ทุกที่ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้สำหรับโครงการหลักๆ และไซต์โครงสร้างพื้นฐาน ซึ่งดำเนินการได้ดีมากในช่วงโครงการโรงกลั่นแห่งแรกของเวียดนาม – Dung Quat ตามมาด้วยโครงการโรงไฟฟ้า Vung Ang 1.2 และโครงการ Oil & Oil ที่ใหญ่ที่สุด คอมเพล็กซ์ก๊าซในเวียดนาม – โรงกลั่น Nghi Son

ในปี 2014 VIVABLAST ลงพื้นที่ในประเทศไทย เมียนมาร์ และมาเลเซีย เพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นของลูกค้าทุกที่ทุกเวลา

กว่า 28 ปีของการเติบโตอย่างตั้งใจอย่างมั่นคง เรารู้สึกมั่นใจและภาคภูมิใจในทีมงานของเราและความสามารถของพวกเขาในการมีบทบาทสำคัญในผู้ให้บริการทางอุตสาหกรรมที่มีหลากหลายสาขา

ทำไมถึงเลือกบริษัทเรา

ความเชี่ยวชาญด้านการอนุรักษ์สินทรัพย์อุตสาหกรรมตั้งแต่ปี 1994

คำถามที่พบบ่อย

VIVABLAST เป็นบริษัทที่นำเสนอโซลูชั่นการเตรียมพื้นผิวและการทาสีอุตสาหกรรมสำหรับอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น น้ำมันและก๊าซ การเดินเรือ การก่อสร้าง และเหมืองแร่ โซลูชันบางส่วนที่นำเสนอ ได้แก่ การพ่นทราย การพ่นด้วยพลังน้ำ การทำความสะอาดถัง การเคลือบอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัยแบบพาสซีฟ

คณะกรรมการบริหาร

นายฌาค วีวาเรส – ประธานกรรมการ
คุณ Boris Vivarès – ผู้อำนวยการทั่วไปกลุ่ม VIVABLAST – ฝ่ายพัฒนาการค้าและธุรกิจ
คุณชานทามานี มูทูคูมาร์ – VIVABLAST ผู้จัดการทั่วไปเวียดนาม

Vivablast คือผู้ให้บริการระดับโลกด้านโซลูชั่นการปกป้องทรัพย์สินทางอุตสาหกรรมในเวียดนาม ไทย เมียนมาร์ และประเทศใกล้เคียง Vivablast คือบริษัทต่างชาติที่เป็นเจ้าของ 100% ซึ่งได้รับการรับรอง UKAS ISO 9001-2015 และ OSHAS 18001:2007 โดย Bureau VERITAS พร้อมด้วยสำนักงานและการจัดตั้งในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ตั้งแต่ปี 1994 เราได้ให้บริการผู้นำในอุตสาหกรรมในโครงการสำคัญๆ ตั้งแต่ขั้นตอนการก่อสร้างไปจนถึงโปรแกรมการบำรุงรักษา ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของเราครอบคลุมทุกภาคอุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง: น้ำมันและก๊าซ พลังงานและสาธารณูปโภค การต่อเรือ เหมืองแร่ และการผลิต เราออกแบบและส่งมอบบริการระดับมืออาชีพเพื่อรักษาทรัพย์สินของลูกค้าของเราอย่างยั่งยืน ผ่านบริการเฉพาะทางที่มีประสิทธิภาพและเชื่อถือได้และโซลูชั่นครบวงจร

VIVABLAST มุ่งมั่นต่อความยั่งยืนและความรับผิดชอบต่อสังคม บริษัทมีเป้าหมายที่จะลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมผ่านโครงการริเริ่มต่างๆ เช่น การใช้เทคโนโลยีที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมและการลดของเสีย นอกจากนี้ VIVABLAST ยังมีโครงการเพื่อสนับสนุนพนักงาน ครอบครัว และชุมชนที่พวกเขาดำเนินธุรกิจอยู่ บริษัทยังสนับสนุนองค์กรการกุศลต่างๆ และส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมบริการชุมชน